人力资源保障是确保公司可持续发展要素之一，根据公司业务发展的需要和《伟德betvlctor2010-2020人力资源发展纲要》以及2013年工作目标，4月16日公司成立了以罗振华副总经理为首的招聘工作小组并于4月17日至18日举办了2013年伟德betvlctor春季招聘会。         此次招聘吸引了众多求职者前来应聘，共收到简历200余份，招聘的各专业技术岗位包括工程技术岗位40名，财务会计岗位2名，文秘岗位、法律事务岗位、网络管理员各1名。应聘文秘岗位的求职者须参加笔试、面试和上机操作；应聘网管的求职者须现场上机展示网络管理、网页制作等专业技能。         为了体现公平公正，本着全面考核、综合评价、择优录用的原则，招聘小组首先对200余名应聘者的简历、证书等资料进行验证、资格审查，并集中讨论，初步筛选出符合招聘条件的应聘人员90余名；对初选入围的90名应聘者的专业能力、综合素质和职业道德修养等方面进行面试考察，根据面试成绩向公司党委推荐其中较为优秀的60名。经公司党委研究，择优选择了40名应聘者。         此次招聘工作的顺利完成，满足了公司对高学历、专业化和年轻化人才的需求，为公司注入了新鲜血液和生机活力，为优化人才队伍、全面提升企业竞争软实力、为公司可持续健康发展提供了强有力的人力资源保障。

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