5月3日，司务会审议通过了《伟德betvlctor后备人才培养方案》，并于发布之日起执行。     该方案就公司80后、90后中优秀人才的选拔、培养、考核、晋升与淘汰并建立后备人才库等制定了详细的程序和措施，并针对复合型高层次管理人才，制定了轮岗工作+兼职锻炼+新项目工作+继续教育的综合培养模式，以提高后备人才的组织领导能力和综合协调能力；而对业务/管理型专业人才，则以专业领域内部轮岗培养为主，在业务线和管理线上进行深度培养。方案提出了在全公司范围内遴选人才，列入 “后备人才库”，并进行动态管理，为公司可持续发展提供有效的人力资源保障。

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