面对面的交流  心与心的沟通 ――――伟德betvlctor召开准新员工见面会 为适应业务发展需要，伟德betvlctor公司今年面向社会公开招聘各类专业技术人员29名。按照市人事局和公路局的统一部署，本次招聘于2006年6月26日发布招聘考试公告，7月12日至13日进行报名资格审查，8月5日组织笔试。本次公开招聘程序严格执行人事部门相关规定、条例，完全贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。在8月23日对考试入围人员进行体检后，确定了考核对象。 为全面了解被考核对象的综合素质，以便在安排工作岗位时用其所长，9月4日，公司召集所有经体检合格且尚未到本公司实习的考试入围人员开了一个简单的见面会，公司三位副总经理、总工程师、综合部经理与到会的14名准新员工进行了面对面的交流。 会议由综合部经理郑达波主持， 首先由14名准新员工进行简单的自我介绍，接下来是公司领导讲话，领导们都对新人的加盟表示欢迎。副总经理雷新斌介绍了公司机构设置及业务概况，激励员工要爱岗敬业，同时宣布了三条纪律：一是所有准新员工必须服从公司统一的工作分配和安排；二是必须保持通信畅通，以便公司在工作安排时及时联系；三是按人事局要求，新聘人员试用期一年，在试用期间表现不好的将被淘汰。副总经理罗振华与廖志荣分别站在理论与现实的角度介绍了施工企业的特点；总工程师刘丁文则重点介绍了项目工地的岗位设置情况。公司董事长兼总经理赵应华因出差，特意致电委托雷总转达了对这批准新员工的问候。 由于这次公开招聘面对社会，不仅限于应届毕业生，大部分人员都具有较丰富的工作经历，因此，会议最后采取互动方式，每位准新员工都与领导直接对话，将各自的工作经历、岗位爱好及对今后的工作想法进行了陈述，再由领导们进行点评，双方进行了深入的沟通。 整个见面会持续了近三个小时，既严肃有序又生动活泼，每位与会人员均畅所欲言，增进了公司与新人的互相了解，为下一步的工作安排作好了铺垫。据悉，这批准新员工将在九月中下旬陆续奔赴新的工作岗位。                              （田超男）

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