2010年3月26日，亚洲（澳门）国际公开大学正式授予公司党委书记、总经理赵应华MBA工商管理硕士学位。同时其毕业论文《伟德betvlctor人才流失的对策研究》获得优秀奖，并被亚洲（澳门）国际公开大学选入案例教材，这只是其四年来岗位学习的汗水结晶，也是其学习生涯的冰山一角。 为有源头活水来      1982年，赵应华毕业于物理专业专科，后来又通过政治经济学本科考试，获取了法学学士学位。他曾是一名专职教师，后又改行从政，下海经商、投资办厂。丰富的人生阅历让他可以有更多的机会博览群书，不断学习，不断提高自己的综合素质和应对复杂环境的能力，也使他拥有了驰骋路桥市场的魄力和勇气。     2001年8月，年仅38岁的赵应华出任伟德betvlctor最新版本下载总经理。进入21世纪，建筑行业竞争愈发激烈和白热化，残酷的市场对赵应华及其企业提出了新的要求。作为一个企业的最高管理者，他深刻地领悟到，一个企业发展的关键在于领导班子，而班子主要负责人的素质是决定一个企业兴衰的关键。为了提高自身素质，在工作之余，他挤出时间，向书本学、向社会学、向同行学，刻苦钻研政治理论、市场经济、企业管理等有关知识，学中干，干中学，不断提高自己驾驭市场的能力。尽管公务繁忙，但他从来都没因冗繁的公务而影响其良好的读书习惯，他在企业管理、工程施工、项目管理、金融财会、房产开发等诸多领域业已形成了自己相对独立的知识体系，并根据公司发展战略和经营方向的改变而不断更新。     经过学习与实践，赵应华获得建设部颁发的一级项目经理资格证书，顺利通过中国交通企业协会第二批高级职业经理人认证。并成为中国公路协会理事、中国交通企业协会理事，连续两届当选为湖南交通企业协会理事。2006年12月荣膺“中国交通工程企业管理十大杰出人物”称号，这是继荣膺“2006年度中国管理百名英才”之后，再次获得中国交通行业的最高荣誉。     百花齐放春满园     “一花独放不是春，百花齐放春满园”。他经常告诫员工要多读书、读好书、好读书。经常性把他看过的好书介绍给员工，鼓励员工学习。在伟德betvlctor，所有员工几乎都知道赵应华经常讲的一句话：“学习是一辈子的福利”，要求每位员工必须树立终身学习的思想，不断巩固专业基础知识，根据实际业务的需要重建和深化知识结构，以不断提高自身的业务水平和综合素质。正是在赵应华的影响和带动下，公司学习氛围浓厚，员工思想活跃，外来的新理念、新思想能够快速地溶入企业。以中国优秀的儒家思想、西方先进的管理思想和中国特色社会主义思想相结合而形成的企业文化在伟德betvlctor传播发展。他也因此被尊称为“路桥儒帅”。     公司把创建学习型企业当作“投资未来”的大事，舍得在学习培训上投资。每年用于员工培训的经费就达60到80万元。员工学专业、学技术、攻文凭的风气盛行。近3年来，公司共有200多人提高了学历档次。目前许多员工拥有两种以上技能，可以胜任项目施工过程中多种岗位工作。与此同时，为了进一步激励员工大胆创新，公司逐步调整、改革劳动用工和薪酬政策，探索建立更加灵活、具有激励作用的用人和薪酬方式，使那些业务能力强、学习能力强、在工作中表现突出的员工得到晋升或奖励，使“知识改变命运、学习成就未来”在公司变成现实。     在他的带动下，公司逐步形成了一个不断学习、不断创新、不断进步的学习型团队，营造出“工作中学习，学习中工作”和“人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚氛围。2006年，公司被邵阳市公路管理局评为“邵阳市公路系统六佳学习型组织”，2008年公司被省总工会和省委宣传部评为“湖南省十佳学习型组织”。 直挂云帆济沧海     学习型企业的显著特点是“学为我用、学有所长、超越自我、创新发展”。赵应华倡导员工把学习到的知识应用到企业发展的各个环节中，以促进经济效益的大幅增长，达到激发创新热情，产生创新成果，促使企业经济效益持续、快速、健康地发展。公司已从2002年单一的路桥施工企业发展为目前从事路桥施工、市政工程、房屋建筑、房地产开发、物业管理、工程监理、试验检测、设备租赁等专业经营的综合性大型施工企业，公司的抗风险能力和可持续发展能力有了全面提高。2009年，公司中标合同额达15.4亿元，创历史新高。如今，公司的经营业绩已遍及安徽、四川、青海、内蒙、甘肃以及深圳等10多个省市。公司“北伐、西征、南拓、东进”的经营新格局已基本形成，今年将着手进军海外市场。 近年来，公司连续4年被评为省级“双文明单位”、“重合同守信用单位”和“诚信示范单位”，连续8年成为省建行“AAA”级信用客户，多次被省人民政府授予“湖南省先进施工企业”和“质量管理先进单位”荣誉称号，两度被中国工程建设协会评为“全国诚信建设优秀施工企业”，2006年成功跻身“中国管理竞争力百强企业”，成为湖南省唯一一家获此殊荣的企业。     思路决定出路。企业发展看思路，思路则来自于决策者丰富的实践，来自于不懈的、与时俱进的学习和思考。通过广泛深入的调研、利用自己学习研究课题理论知识主持制定了《伟德betvlctor2010―2020人力资源发展纲要》，为公司未来人力资源发展规划了新的蓝图，将会进一步提升企业竞争力。我们有理由相信，在赵应华带头学习下，伟德betvlctor建设学习型企业的努力与建成“行业内一流企业，国内知名品牌”的现代化企业同步开展，一定会创造新的辉煌。 

上一篇 下一篇