法律顾问《劳动合同法》系列讲座之一                                         无固定期限劳动合同就是铁饭碗吗？       新《劳动合同法》实施后，一般企业最担心的问题就是无固定期限合同使自主用工权受到影响。     无固定期限合同，就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同。许多单位包括劳动者个人都误认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”，不能解除。事实并非如此，“铁饭碗”是计划经济的产物，现在这种背景早已不具备了，员工就业都是在劳动力市场，企业没有责任也没有可能给你“铁饭碗”，法律也不会支持“铁饭碗”。 在劳动合同的解除上，无固定期限和固定期限合同完全是相同待遇，并没有任何特殊。相反，《劳动合同法》规定，只要符合法定条件，企业可以单方面解雇签订“无固定期限合同”的员工，这些条件通俗地讲：一是员工违章违纪可以解除合同；二是员工干不了，或企业不需要员工干也可以解除，但需要给员工一次转岗的机会；三是企业可以裁员，并且裁员条件放宽，除以往  规定的企业破产、经营严重困难，还增加了企业转产、技术革新或经营方式转变等裁员条件；并且，无固定期限合同终止后企业无需补偿。     因此，无固定期限劳动合同并不意味着终身制，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的相关规定，不但同样保障企业的用工自主权，使用人单位能保持必要的市场适应性和竞争力，而且对稳定劳动关系，让员工更好规划职业生涯等都很有益。（田超男）

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