发挥道德模范引领作用           推动和谐企业文化建设       ――我公司机关员工学习“全国道德模范”先进事迹侧记     2007年9月29日，公司以第三季度绩效考核为契机，组织机关所有员工学习了“公民道德日”评选出的“全国道德模范”的先进事迹。会议由综合部经理郑达波主持，总经理赵应华发表了重要讲话。     在会上，与会人员首先学习了全国助人为乐模范李明素、全国见义勇为模范王树先、全国诚实守信模范文花枝、全国敬业奉献模范袁隆平、全国孝老爱亲模范曹于亚等人的先进事迹。他们或催人泪下、或轰轰烈烈、或许平平淡淡的故事让员工深受感动，也引发了员工的深思。正如颁奖致词中所言，每一个道德模范的背后都有一个不同寻常的故事，每一个故事都折射了时代的光芒，书写着时代的感动；道德模范代表了一个庞大的道德群体，他们用自己的行动感召着社会、用自己的所为诠释着道德的真谛。     副总经理雷新斌结合我公司企业文化建设的现状，提出了自己的看法。他说：“榜样的力量是无穷的，道德建设离不开榜样的引领和带动。学习宣传先进模范人物的过程，具体到我公司的发展实际上，也就是普及《伟德betvlctor企业文化建设纲要》的过程、弘扬真善美的过程、建设企业核心价值体系的过程，也是建设和谐企业文化的客观要求。”他要求机关员工及各分公司、各项目部都要认真开展学习道德模范人物活动，大力营造崇尚先进、尊重模范的浓厚氛围，引导员工从自己做起、从点滴做起，在社会做一个好公民、在公司做一名好员工、在家庭里做一个好成员。     总经理赵应华详细阐述了企业道德建设与和谐企业文化之间的关系。他指出，道德建设是和谐型企业文化建设的重要组成部分，是企业精神的表现形式，作为一种特殊的文化现象，员工思想道德的提高在企业文化建设中具有十分重要的地位。公司在年初的《工作报告》中就已经明确提出了构建和谐企业文化的工作目标和实施方案，现已取得了一定的成效，但必须将培育企业道德与和谐企业文化建设的目标联系起来，才能使此项工作有长足的发展。结合当前的工作实际，他提出四个方面的要求。一是围绕公司的企业精神，从根本上激发员工的创造性，营造一种以员工为中心，尊重人、关心人、激励人的文化氛围，将员工的个人奋斗目标与我司的终极价值目标结合起来，以此提高团队的向心力、凝聚力和战斗力；二是注重企业文化的调节功能，注重员工工作责任感和集体荣誉感的无形推动力，注重员工道德信念的培养和精神境界的提高，以道德的力量自觉约束和调节员工的各种行为，逐渐淡化管理人员现场督促的传统管理行为；三是注重发挥企业文化的约束和导向功能，发挥道德信念与舆论压力的约束纠正作用。继续做好公司年度评优评先工作，尤其是规范“路桥标兵”、“优秀共产党员”等模范人物的推荐和评选程序，用先进人物的事迹影响其他员工的道德观念与道德行为，进而形成良好的企业风尚；四以办公大楼的整体搬迁为契机，以企业道德培育及和谐文化创新为主题，组织员工开展一系列形式多样、内容丰富的娱乐和体育活动，以此丰富员工的业余文化生活，提升我司企业文化的品位；五是围绕员工关心的话题，切实解决好职工的福利待遇问题，增加职工的信任感、安全感和归属感，不断开创和谐企业文化的新局面。    （宋  晓）    

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